Заголовок тимчасово відсутній

Компенсувати потрібно 21 день відпустки – 7 днів, виходячи з виплат за 2023 рік, а за 14 днів відпустки – з виплат за останні 12 місяців.

Якщо у Вашого працівника «стандартна» тривалість щорічної відпустки у 24 календарні дні, то він має право на компенсацію в цілому 21 дня відпустки (за робочий рік 08.11.2021-07.11.2022 він відпустку використав повністю, за робочий рік 08.11.2022-07.11.2023 залишилося 3 дні невикористаної відпустки, а за період з 08.11.2023 р. по день звільнення (на жаль, день звільнення Ви не вказали, але припустимо, що це 31.07.2024 р.) він встиг «заробити» 18 днів відпустки).

Дні відпустки, за які належить виплатити працівнику грошову компенсацію, слід розподіляти на два періоди – до 31.12.2023 р. (відповідно до абз 2 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році) та з 01.01.2024 р. до моменту звільнення (згідно з абз. 1 п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) для обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток беруться виплати за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки чи виплати грошової компенсації).

Виходить, що Ваш працівник має право на 4 дні відпустки за період з 08.11.2023 р. по 31.12.2023 р. (24/366 х 54 = 3,54, що за правилами математичного округлення становить 4 дні), а також на 3 дні відпустки, що залишилися невикористаними за робочий рік 08.11.2022-07.11.2023, тож разом 7 днів відпустки, які працівник «заробив» до 31.12.2023 р..

За ці 7 днів відпустки Ви маєте розрахувати грошову компенсацію працівника, виходячи з виплат за 2023 рік (з січня по грудень) – оскільки Ви їх не вказали, то проведіть розрахунок самостійно: підсумуйте виплати за всі місяці 2023 року, розділіть отриману суму на 365 і помножте на 7.

А за період з 01.01.2024 р. по 31.07.2024 р. працівник має право на 14 календарних днів відпустки (24/366 х 213 = 13,96, що за правилами округлення становить 14 днів) – за них грошова компенсація становитиме 3661,61 грн (її розраховуємо за звичними правилами – з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати грошової компенсації, тож отримуємо: (7600 + 7600 + 7600 + 7600 + 7600 + 7600 + 7900 + 7900 + 7900 + 8425,05 + 9000 + 9000) : 366 х 14 = 3661,61 грн).

Таким чином, загалом Ви маєте виплатити працівнику грошову компенсацію у розмірі, який буде сумою 3661,61 грн + результат, який у Вас вийде при розрахунку компенсації за 7 днів відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!