Заголовок тимчасово відсутній

Видавайте наказ про увільнення від роботи з 29.07.2024 р. (поки триває відпустка працівника, увільняти його від роботи не потрібно), з наданою відпусткою теж нічого роботи не треба – наразі мобілізація працівника не є підставою для перенесення його відпустки.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період в разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно із законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи зі збереженням заробітної плати. Але наразі для мобілізованих працівників законодавство збереження середнього заробітку не передбачає, а гарантує лише збереження місця роботи (посади) згідно зі ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709). Отже, у цьому разі обов'язку щодо перенесення відпустки немає.

Тож Ви не повинні нічого робити з відпусткою працівника і, відповідно, перераховувати відпускні теж не потрібно. Вам слід лише видати наказ про увільнення працівника від роботи у зв'язку з мобілізацією з датою увільнення з 29.07.2024 р..

Раді допомогти, звертайтесь ще!