До наказу про звільнення слід внести зміни щодо дати звільнення (але скасовувати його не потрібно), а лікарняний – оплатити.

Відповідно до ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у період тимчасової непрацездатності працівника звільнення з ініціативи роботодавця не допускається. Водночас, згідно з ч. 1 ст. 5 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n17) у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця і під час його тимчасової непрацездатності із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем після закінчення тимчасової непрацездатності. Тобто наказ про звільнення Вам скасовувати не потрібно – слід внести зміни винятково щодо дати, яка зазначена як дата звільнення.

А лікарняний Вам доведеться оплатити, оскільки його було відкрито ще під час трудових відносин працівника з Вашим підприємством. Після формування електронного листка непрацездатності в електронному кабінеті страхувальника на вебпорталі електронних послуг ПФУ роботодавець, відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/conv#n1388), протягом десяти робочих днів з дня закінчення строку його дії (зміни статусу на «готовий до сплати») призначає страхову виплату застрахованій особі, у т. ч. і тій особі, яка звільнилася під час лікарняного. Аналогічна позиція була викладена у листі ПФУ від 01.05.2023 р. № 2800-030401-8/23664.

Раді допомогти, звертайтесь ще!