Заголовок тимчасово відсутній

Покладати виконання обов'язків директора на когось з працівників на час відпустки директора не обов'язково, а якщо будете це робити – то так, накази про надання щорічної основної відпустки та покладення виконання обов'язків мають бути окремими.

Відповідне рішення повинен приймати сам директор – якщо потреби під час його відпустки у виконанні обов'язків директора немає, то ніщо не заважає певний час підприємству функціонувати і за відсутності директора. Проте Ви маєте розуміти, що у такому разі жоден наказ чи будь-який інший документ видати Ви не зможете (але у будь-якому разі, це вирішуватиме сам директор – покласти свої обов'язки на час відпустки на іншого працівника це його право, а не обов'язок).

Ви цілком праві щодо необхідності видання окремих наказів про надання щорічної основної відпустки та про покладення виконання обов'язків – у наказі про надання щорічної основної відпустки (будь-кому, не обов'язково директору), вказувати, на кого покладається виконання його обов'язків у цей період, не можна. Ці питання мають бути врегульовані окремими наказами, оскільки в них різний термін зберігання (відповідно до Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженого наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), строк зберігання наказів про надання щорічної основної відпустки становить 5 років (п. «б» ст. 16), а про виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника – 75 років (ст. 121)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!