Чи потрібно зазначати дату воєнного стану в наказі

Оскільки усі види відпусток надаємо в календарних днях згідно ст. 5 Закону про віпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43), то при наданні відпустку доцільно вказувати конкретний строк, при призупиненні дії трудвоого договору можна зазанчити загально - на час воєнного стану.

Максимально наразі можна оформити відпустку без збереження зарплати за згодою сторін на час воєнного стану до 1 серпня 2026 включно.
Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін можна надавати на час воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону України №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43) в межах воєнного стану. На сьогодні воєнний стан продовжено до 2 серпня 2026 року до 05:29. Тому заяву і наказ про надання відпустки без збереження зарплати можна надати по 1 серпня включно наразі.
Якщо воєнний стан продовжать, як правило його продовжують щоразу на 90 к.дн., то можна буде ще взяти відпустку на час воєнного стану.

При оформленні призупинення дії трудового договору можна зазначати не лише конкретну дату закінчення, а й подію, з настанням якої припиняється призупинення. Тому формулювання: «на період дії воєнного стану», є допустимим.

Це пов’язано з тим, що ст. 13 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) не встановлює вимоги обов’язково визначати призупинення конкретною календарною датою. Єдиний строк визначений, еоли одна зі сторін може ініціювати призупинення не більше ніж на 90 к.дн., а якщо за згодою сторін то термін не визначено. Закон передбачає, що призупинення дії трудового договору є тимчасовим припиненням забезпечення працівника роботою та виконання працівником роботи у зв’язку зі збройною агресією проти України.

Раді допомогти, звертайтесь ще!