Порядок повернення демобілізованого працівника та звільнення тимчасового працівника

Законодавство не встановлює конкретного строку (кількості днів), за який демобілізований працівник має попередити роботодавця про свій вихід.

В загальному, працівник має вийти на роботу наступного робочого дня після того, як він став на військовий облік (на це йому дається 5 днів після виключення зі списків особового складу частини).

Роботодавцю доцільно підтримувати зв'язок із мобілізованим працівником. Як тільки він отримав наказ про демобілізацію, йому варто повідомити про це кадри, щоб підприємство встигло підготувати наказ про його допуск до роботи та наказ про звільнення тимчасового працівника.

Тимчасовий працівник, прийнятий на період відсутності основного (на час мобілізації), звільняється на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП (закінчення строку трудового договору).

Останнім робочим днем тимчасового працівника є день, що передує дню виходу на роботу основного працівника.

Тобто, якщо демобілізований працівник виходить на роботу в понеділок, то п'ятниця (або неділя, якщо графік змінний) є останнім робочим днем тимчасового працівника.

Щодо повідомлення тимчасовому працівнику, то законодавство не вимагає обов'язкового письмового повідомлення тимчасового працівника про його звільнення у зв'язку із закінченням строку договору (на відміну від скорочення штату, де потрібно попереджати за 2 місяці). Оскільки у наказі про прийняття на роботу тимчасового працівника та в його заяві вже було зазначено: "прийняти на період мобілізації основного працівника (ПІБ) до дня його фактичного виходу на роботу". Тобто працівник від самого початку знає, що його договір припиниться в день повернення основного колеги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!