Заголовок тимчасово відсутній

Так, вносити дані про працівників, які працюють на умовах сумісництва, до списків персонального військового обліку (додаток 5 Порядку № 1487) та до відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12 Порядоку № 1487).

Тому, що відповідно до частини п’ятої статті 34 Закону України «Про військовий обов’язок та військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#Text) персональний військовий облік призовників, військовозобов’язаних та резервістів передбачає облік відомостей щодо таких осіб за місцем їх роботи або навчання.

Разом із тим абзацом другим статті 102-1 Кодексу законів про працю України визначено, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації.

Враховуючи вищезазначене, персональний військовий облік осіб, що працюють на умовах сумісництва, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком № 1487.

Так, подавати при умові, що підприємство є критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Адже, відповідно до підпункту 3 пункту 3 Постанови № 650 від 05.06.2024 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Тобто, вищезазначеним підприємствам, установам та організаціям необхідно подавати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови № 650, незалежно від того це трудові відносини з працівником за основним місцем роботи чи з працівником на умовах сумісництва.