Так, 8 000 грн за кожного працівника, якому затримали розрахунок.

Заробітна плата та грошова компенсація за невикористані дні щорічної відпустки виплачується в день звільнення й винятків немає – це пряма вимога законодавства (ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697), ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)).

Якщо вчасно (тобто в день звільнення працівника) не провести повний остаточний розрахунок, то йому слід виплатити середній заробіток за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). За таких умов вдасться уникнути фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн) (і неодноразово, а за кожне таке порушення). Проте відповідно до ч. 2 ст. 16 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n94) у період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422), не застосовуються. Тож якщо Ви виплатите працівникам середній заробіток за кілька днів затримки остаточного розрахунку ще до виявлення зазначеного порушення, то фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!