Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. На підприємстві працівниця хоче перейти працювати на неповний робочий день. Але, чи можна прописати в наказі, що вона повинна відрацювати за місяць не менше 30 годин? Чи обов'язково вказувати графік роботи, бо вона точно не може сказати у які дні скільки годин вона планує працювати. Можливо у вас є на платформі зразок такої заяви та наказу.

ДК

Дарія, консультант

експерт

31.07.2024 | 15:50

Очікує відповідь

КЗпП не передбачає можливості встановити такий режим роботи, оскільки в законодавстві про працю відсутню таке поняття, як неповний робочий тиждень. Маємо тижневу норму робочого часу (ст. 50, 51 КЗпП). Відповідно можемо встановити неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень (ч. 1 ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Відповідно в заяві працівниця повинна зазначити, в які дні та години бажає працювати щотижня. Відповідно цю інформацію дублюєте в наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату