Насамперед, не панікувати – ситуація цілком нормальна.

Найперше, потрібно з'ясувати, чому не відбулося звільнення – воно було з ініціативи роботодавця? Бо за власним бажанням чи угодою сторін звільнення можна проводити і під час лікарняного – у ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (за скороченням штату, прогулу тощо).

У разі ж, якщо звільнення було таки з ініціативи роботодавця, просто почекайте закриття лікарняного та видавайте наказ про зміну дати звільнення (на перший робочий день після закриття лікарняного). Текст наказу може бути, приміром, таким: «У зв'язку з тимчасовою непрацездатністю такої-то, НАКАЗУЮ: 1. Дату звільнення такої-то за наказом таким-то вважати недійсною. 2. Звільнити таку-то такого-то числа. 3. Бухгалтерії здійснити належні виплати такій-то за дні тимчасової непрацездатності та провести перерахунок і виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічної відпустки з врахуванням зміни дати звільнення. Підстава: листок непрацездатності такий-то».

Раді допомогти, звертайтесь ще!