Працівник має право відкрити лікарняний, а роботодавець зобов’язаний його розглянути та призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності.

ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» не встановлює обмежень щодо строків тимчасової непрацездатності чи кількості страхових випадків на рік.

Так, в КЗпП є підстава для звільнення — нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо законодавством не встановлений триваліший строк збереження місця роботи (посади) при певному захворюванні. За працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності (п. 5 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). Але тут рахуємо безперервно період перебування на лікарняному. Перерва між лікарняними хоча б на один день вже не дає роботодавцю звільнити за цією підставою. Тим більше, що звільнити і за цією підставою, є правом роботодавця, а не його обов’язком.

Раді допомогти, звертайтесь ще!