Добрий день! З працівником при призначенні на посаду, окрім видання розпорядження про призначення, ще був укладений письмовий трудовий договір (строковий, термін дії ще не скінчився). Працівник написав заяву на звільнення. Видаю розпорядження про звільнення. А чи треба до трудового договору робити дод.угоду? У договорі є такі пункти: 5.1. Внесення змін та доповнень до цього договору здійснюється за згодою Сторін, в порядку, визначеному ККЗпП.5.5. Цей Договір припиняється: 5.5.3. з ініціативи Працівника до закінчення строку дії Договору; 5.7. Працівник може за своєю ініціативою розірвати договір до закінчення строку його дії у випадках, передбачених законодавством України.

---