Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Ми територіальний орган центрального органу виконавчої влади. До 16.07.2024 р. бронювали працівників за двома Постановами № 76 та № 45. По факту вийшло так що 73% працівників заброньовані. Після 16.07.2024 працівники ТЦК в усній розмові вимагають привести відсотки у відповідність до ЗУ (тобто до 50%) та розбронювати зайвих працівників «у зв’язку з недоцільність»? Підкажіть чи правомірна така вимога, адже закон зворотної дії не має? Чи буде порушенням, якщо ми не вживатимемо дії щодо розбронювання працівників?

СК

Світлана, консультант

експерт

02.08.2024 | 05:37

Очікує відповідь

Ні, не мають.

Адже норма, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади в органі місцевого самоврядування і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у зазначеному органі - станом на дату подання списків, набула чинності 18.06.2024. А також відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації, які були надані військовозобов’язаним рішеннями Міністерства економіки до набрання чинності цією постановою, є чинними протягом строку, на який вони надані (Порядок № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) .

Пункт 13 Порядку № 76 не передбачає анулювання наданої раніше відстрочки на підставі "у зв`язку з недоцільністю".

Вимога працівника ТЦК та СП без обгрунтування та в усній формі не вважається правомірною вимогою.

Враховуючи вищевикладене, підстав щодо накладання штрафних санкцій немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще

ТА

Тамара

26.05.2026 | 20:17

Відпустки

Відповідь надано