Заголовок тимчасово відсутній

1. Можна при умові електронного бронювання працівників за допомогою інформаційного ресурсу Порталу Дія, але є ризики.
Адже, процес електронного бронювання працівників, які є військовозобовязаними, через Дію є одним зі способів бронювання відповідно до Порядку № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text). Він передбачає подання списку військовозобов`язаних для бронювання. Відповідність та актуальність даних поданих Вами списків військовозобов`язаних для бронювання інформаційний ресурс Порталу Дія автоматично перевіряє, чи людина працевлаштована офіційно і чи є її дані в реєстрі Оберіг, який є джерелом інформації мобільного застосунку Резерв+.

Але є ризик щодо відмови у зарахуванні такого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік у зв`язку із можливим виявленням неправильної або неповної інформації про його прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), рік народження, військово-облікову спеціальність (профіль).

Радимо роботодавцю, в якого «на руках» є дві форми військово-облікового документа працівника (паперова і електронна), а відомості в них різняться, рекомендовано провести звіряння відповідності військово-облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, з обліковими документами відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів Служби зовнішньої розвідки, розвідувального органу Міноборони, в яких вони перебувають на військовому обліку. Якщо ж у процесі звіряння не буде можливості виправити ті чи інші дані у військово-обліковому документі працівника, то єдиним варіантом актуалізації даних у військово-обліковому документі працівника буде відвідування ним районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) для внесення змін у його військово-обліковий документ:· у паперовій формі — повинен звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку;· в електронній формі — повинен скористатися засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста для звернення до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу за місцем перебування на військовому обліку.

І тільки після того, як дані узгоджені, розпочинати процес бронювання.

2. Так, з 18.06.2024 особу можна приймати на роботу на підставі військово-облікового документу в електронній формі з QR-кодом, придатним для зчитування, та бронювати.

На допомогу стаття за посиланням https://kadroland.com/news/1819-ci-priimati-na-robotu-za-elektronnim-viiskovo-oblikovim-dokumentom-iz

3. Ні, окремих лімітів не має. Загальна кількість заброньованих має становити не більше 50% від загальної кількості військовозобов`язаних на підприємстві. Ця кількість не залежить від порядку, на підставі якого було заброньовано військовозобов`язаних працівників.

Дійно бронювання за Порядком № 45 не передбачає в переліку обов`язкових документів довідки про загальну кількість заброньованих військовозобов`язаних працівників на дату бронювання.

А от бронювання за Порядком № 76 (в редакції постанови КМУ від 5 червня 2024 р. № 650) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text) передбачає довідку такого змісту. А саме, що кількість військовозобов’язаних, які займають посади в органі державної влади, іншому державному органі і відповідно до закону підлягають бронюванню, повинна становити не більше 50 відсотків кількості військовозобов’язаних працівників у такому органі станом на 18 травня 2024 р., у разі збільшення чисельності військовозобов’язаних працівників у зазначеному органі - станом на дату подання списків, зокрема для органів, утворених після 18 травня 2024 року.
При цьом, не зазначено, що саме 50% військовозобовязаних, заброньованих за Порядком № 76.

З цього напрошується висновок, що кількість заброньованих військовозобов`язаних працівників на підприємстві має становити 50% від загальної кількості військвозобов`язаних на підприємстві, незалежно від порядку бронювання, на підставі якого було їх поставили на спеціальний облік.

4. Так, подавати при умові, що підприємство є критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.

Адже, відповідно до підпункту 3 пункту 3 Постанови № 650 від 05.06.2024 р. (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/650-2024-%D0%BF#Text) підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, або підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов'язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
Тобто, вищезазначеним підприємствам, установам та організаціям необхідно подавати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови № 650, незалежно від того це трудові відносини з працівником за основним місцем роботи чи з працівником на умовах сумісництва, та незалежно від порядку бронювання працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!