Заголовок тимчасово відсутній

Про що варто домовитися при прийнятті на дистанційну форму:

1. Місце роботи.
При дистанційній роботі (ст. 60² КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1571) працівник працює у будь-якому місці за власним вибором; водночас має бути на зв'язку з роботодавцем за допомогою інформаційно-комунікаційних технологій.
2. Режим роботи.
Правила внутрішнього трудового розпорядку не поширюються; розподіляється робочий час на власний розсуд - можно працювати хоч рано вранці, хоч пізно ввечері. Можливо домовитися і про режим роботи за графіком роботи підприємства.
3. Звітування.

Для контролю виконня роботи визначте порядок і терміни подання звітів про виконану роботу ( в разі необхідності).

4. Забезпечення обладнанням та відшкодування витрат.

Роботодавець має забезпечити дистанційного працівника обладнанням та засобами для виконання професійних обов’язків. Неодмінно безпечними й у належному стані. Також ви організовуєте встановлення й обслуговування засобів та оплачуєте витрати. Працівник матеріально відповідає за їхню нестачу або пошкодження. Якщо підлеглий використовує власні засоби для потреб підприємства, варто домовитися з ним про розмір і порядок відшкодування їхнього зношування (амортизацію), витрат на використання (електроенергія, інтернет, заміна витратних матеріалів).

Так, якщо Ви приймаєте на роботу, то заяву радимо подавати працівнику в якій прописувати саме дистанційну форму роботи. Зразок такої заяви можете переглянути за посиланням Заява про прийняття на дистанційну роботу за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!