Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо положення про табельний облік розробили, можна затвердити його поточною датою чи 05.08.2024 року.
Законодавство про працю не зобов’язує роботодавців розробляти та затверджувати Положення про табельний облік, тому штрафних санкцій не буде. Але підприємству варто мати такий локальний документ, щоб визначити форму табеля, визначити відповідальних осіб за ведення табеля, строки подання до бухгалтерії для нарахування зарплати тощо.
Положення про табельний облік варто затвердити наказом з основної діяльності і потім ознайомити з ним керівників підрозділу та осіб, відповідальних за табельний облік.
Зразок для прикладу - Положення про табельний облік
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі



