Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Єдиний працівник, він же директор і засновник в одній особі, не повідомив, що був на лікарняному з 12.07 по 15.07. Сьогодні побачила лікарняний в ел кабінеті ПФУ. Чи можна відмовити йому в оплаті лікарняного на підставі порушення режиму і виходу на роботу? Чи передбачена відповідальність за неоплату лікарняного за рахунок підприємства і за рахунок ПФУ і у яких випадках передбачена така відповідальність? Заздалегідь дякую.

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.08.2024 | 22:02

Відповідь надано

Якщо директор працював в ці дні, лікарняний не оплачуйте ( ч. 1 ст. 15 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1309 .

Нагадаємо, що допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу). Працівник не втратив заробітку. Тож відсутні підстави оплачувати лікарняний. Для цього достатньо табелю обліку використання робочого часу, в якому відмічені робочі дні.

Якщо ж працівник (директор) не працював і роботодавець не оплатив лікарняний, йдеться про порушення законодавства про працю. Інспектор праці може вказати на порушення інших вимог у сфері праці (штраф мінімальна зарплата) або виплату зарплати не в повному розмірі (штраф три мінімальні зарплати) (ст. 265 КЗпП). При цьому немає значення, за який рахунок не оплатили лікарняний.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату