Так, надішліть працівниці попередження.

Відповідно до ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327) Ви маєте попередити працівницю про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці. І хоча з таким попередженням вона вже була ознайомлена у 2021 році, оскільки минуло вже кілька років, то у Вас могли змінитися обставини та, приміром, з'явитися інша підходяща для неї робота (у Вашому випадку у попередженні про звільнення одночасно слід зазначити, що на даний час відповідних вакансій на підприємстві, які б можна було запропонувати працівниці, немає).

До того ж, зважайте на те, що відповідно до ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018) звільнення з ініціативи роботодавця вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у разі потреби у домашньому догляді), не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. А цілком можливо, що Ваша працівниця повідомить Вам про те, що одразу після закінчення відпустки по догляду за дитиною до трьох років буде оформлено відпустку по догляду за дитиною до шести років (на підставі медичного висновку) й тоді Ви не зможете її звільнити до закінчення цієї відпустки. Тож у будь-якому разі варто перестрахуватися й направити працівниці ще раз повідомлення про звільнення.

Якщо ж працівниця не братиме відпустку по догляду за дитиною до шести років, то просто оформите звільнення стандартним наказом із зазначенням дати звільнення наступний день після закінчення у працівниці відпустки по догляду за дитиною до трьох років (зразок наказу про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7318).

Раді допомогти, звертайтесь ще!