Заголовок тимчасово відсутній

Так, спочатку наказ про вихід на роботу, потім – про надання відпустки.

Працівник має Вам подати заяву про вихід на роботу та про надання щорічної відпустки (можна в одній заяві), на підставі якої Ви маєте видати два накази – про вихід працівника на роботу та про надання щорічної відпустки.

Незважаючи на те, що працівник хоче одразу узяти відпустку, насамперед потрібно припинити його увільнення – тож після отримання наказу з військової частини та постановки на облік до ТЦК, працівник має написати заяву про вихід на роботу та про надання відпустки, а Ви на її підставі – видати відповідні накази (зразок наказу про вихід на роботу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6574). Накази можуть бути видані в один день, проте номер наказу про вихід на роботу має передувати номеру наказу про відпустку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!