Заголовок тимчасово відсутній

Приймаємо на роботу електрозварника 68 років, на період мобілізації основного працівника, але не на весь час мобілізації, а лише на 2 місяці. Як краще оформити таке прийняття? Чи краще просто прийняти працівника за його заявою по строковому трудовому договору , терміном на 2 місяці з випробувальним терміном 1 місяць?Ми ж можемо встановити такому працівнику випробувальний термін?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.08.2024 | 03:38

Відповідь надано

Укладайте строковий договір на два місяці, випробування можете встановити.

Оскільки Вам потрібно прийняти працівника на обмежений термін, то вказувати ані у заяві, ані у наказі про те, що працівник приймається на роботу за строковим трудовим договором у зв'язку з призовом на військову службу основного працівника не потрібно – просто зазначайте потрібний Вам термін у два місяці.

Випробування у мирні часи за таких обставин не можна було б встановлювати – адже відповідно до ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n161) випробування не встановлюється при прийнятті на роботу осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців. Проте наразі, згідно з ч. 2 ст. 2 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників – тож Ви можете встановити випробування працівнику і у разі його прийняття на роботу лише на два місяці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату