Так, можливо, але для звільнення з ініціативи роботодавця має бути підстава, яка передбачена законодавством.

Законодавство забороняє звільняти з мотивів інвалідності згідно ч. 3 ст. 17 Закону України від 21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», однак не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інвалідністю, наприклад, скорочення інша підстава.

Докладніше про скорочення - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya

Підстави для звільнення з ініціативи роботодавця визначені законодавством, можете обрати з наведених, яка підходить під Вашу ситуацію:

1.виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само відмова у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов’язків вимагає доступу до державної таємниці, згідно п. 2 ст. 40 КЗпП.

2. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного стягнення, згідно п. 3 ст. 40 КЗпП.

3. прогул (зокрема відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин, згідно п. 4 ст. 40 КЗпП.

4. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння, згідно п. 7 ст 40 КЗпП
5. вчинення за місцем роботи викрадання (у т. ч. дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення, згідно п. 8 ст. 40 КЗпП.
6. вчинення працівником мобінгу (цькування), встановленого судовим рішенням, що набрало законної сили,згідно п. 12 ст 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231

Додаткові підстави для звільнення з ініціативи роботодавця визначає ст. 41 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247.

Раді допомогти, звертайтесь ще!