🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Ми прийняли на роботу працівницю (2003р.н.), у якої нема паперової трудової книжки, а є тільки записи про дві роботи(прийняття-звільнення) в електрон.вигляді в її особистому кабінеті (скан нам показувала)
Зараз працівниця просить відкрити їй паперову трудову книжку, які наші дії ?
Робити наш перший запис в трудовій, чи направляти на попередні дві роботи, щоб вони першими внесли записи ?
Оформляєте трудову книжку як такій, що вперше приймається на роботу.
з 10.06.2021 року КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) визначає, що Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".
Але на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття, а також роботодавець зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. При цьому керуватися Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праціУкраїни, Міністерством юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) (далі Інструкція № 58).
В Інструкції № 58 не завзначено, що роботодавець має внести до трудлової книжки, яка оформлюється вперше, відомості про попередню трудову діяльність за винятком перелічених пунктом 2.19. В даному переліку не зазначені попередні місця роботи на підприємствах.
На підставі вищевикладеного, радимо запропонувати працівнику написати заяву про оформлення трудової книжки для працівника як такій, що приймається вперше на роботу, та порадити їй звернутися до попередніх роботодавців із запитом про надання архівної довідки щодо періодів її роботи. Ці довідки мають однакову юридичну силу як і записи у паперовій трудовій.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Заголовок тимчасово відсутній
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Правила прописування випробувального терміну у заяві на роботу
Перевірка лікарняних: підготовка до візиту ПФУ та інвалідність
Чи включати стаж роботи для лікарняного станом на травень
Є відповідь АІ
Коректне формування назв посад відповідно до Класифікатора професій
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов’язаного: питання заборони та штрафів
1. Чи є заборона приймати такого працівника на роботу. 2. Чи…
Як звільнитися з роботи під час війни та банкрутства
Підкажіть будь ласка, як звільнитися учаснику бойових дій (який зараз воює) з основного місця роботи ТОВ фермерське господарство, де він увільнений у зв'язку з мобілізацією з 2022 року, якщо це ТОВ зараз визнано банкрутом і засновник зник. Ніяких контактів з…
Зразок посадової інструкції для головного бухгалтера організації
Зміна графіку роботи для двох працівників: можливості та правила
Питання щодо бронювання працівників у ДІЇ: що робити
Військовий облік: зміна статусу працівника та ведення списків
Є відповідь АІ
