Заголовок тимчасово відсутній

Оформляєте трудову книжку як такій, що вперше приймається на роботу.

з 10.06.2021 року КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) визначає, що Облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

Але на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття, а також роботодавець зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. При цьому керуватися Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Міністерства праціУкраїни, Міністерством юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text) (далі Інструкція № 58).

В Інструкції № 58 не завзначено, що роботодавець має внести до трудлової книжки, яка оформлюється вперше, відомості про попередню трудову діяльність за винятком перелічених пунктом 2.19. В даному переліку не зазначені попередні місця роботи на підприємствах.

На підставі вищевикладеного, радимо запропонувати працівнику написати заяву про оформлення трудової книжки для працівника як такій, що приймається вперше на роботу, та порадити їй звернутися до попередніх роботодавців із запитом про надання архівної довідки щодо періодів її роботи. Ці довідки мають однакову юридичну силу як і записи у паперовій трудовій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!