Заголовок тимчасово відсутній

Як вирішить керівник Вашого підприємства – можна і ввести посаду начальника охорони, можна когось із сторожів призначити старшим сторожем, а можна встановити і пряме підпорядкування керівнику підприємства. Сторож може за сумісництвом працювати начальником охорони.

Приватні підприємства самостійно визначають свою організаційну структуру, встановлюють чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485). Тож кому саме підпорядковуватимуться сторожа, має вирішувати керівник Вашого підприємства – можна обрати будь-який з вищенаведених варіантів.

Щодо сумісництва, то сторож може бути за ним начальником охорони, проте зверніть увагу, що відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто години роботи за основним місцем та за сумісництвом не можуть збігатися). Тож завчасно продумайте, яким чином Ви зможете відкоригувати графік роботи працівника сторожем так, аби він ні в який день не перетинався з годинами роботи цього ж працівника начальником охорони (можливо, краще «обміняти місцями» основне місце роботи та роботу за сумісництвом і призначати працівнику як сторожу дні чергування лише у вихідні дні чи у нічні зміни).

Раді допомогти, звертайтесь ще!