Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня.При прийнятті на роботу працівник пред'являє трудову в якій немає запису про останнє місце роботи бо він не захотів його записувати чи немає запису про звільнення як діяти з цим працівником .вимагати довідку із ПФУ чи достатньо того що він прописує в заяві - прийняти за основним місцем роботи.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

07.08.2024 | 01:21

Очікує відповідь

Можете прийняти працівника на підставі заяви, в якій він зазначить, що просить його прийняти саме на основне місце роботи.

З 10.06.2021 р. чинне законодавство зобов'язує працівника повідомляти роботодавця, чи буде місце роботи основним, чи сумісництвом (п. 3-1 ч. 2 ст. 16 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15/conv#n262)). Тому і відповідальності роботодавець не нестиме, якщо прийме за основним місцем роботи на підставі заяви працівника, а працівник насправді ще не оформив звільнення з попереднього місця роботи.

Водночас, згідно з ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 роботодавець на вимогу працівника зобов'язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Тож якщо працівник наполягатиме на внесенні запису про прийняття на роботу, Вам слід буде його внести (не пропускаючи рядків чи номеру для можливості у подальшому внесення запису про звільнення з попередньої роботи), а якщо не наполягатиме – то запис до трудової вносити не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату