Заголовок тимчасово відсутній
Ні, текст наказу має бути трохи інший: «Прийняти з 01 серпня 2024 р. ГРЕБНЄВУ Ірину Валеріївну робітником з комплексного обслуговування на основне місце роботи за строковим трудовим договором на період 3 місяців з місячною ставкою 11250,00 грн».
При чому термін «для виконання певного обсягу робіт» не вказує на наявність підстави для строкового ТД. Тому або вкажіть конкретно, про які роботи йдеться, або приймайте за строковим ТД.
Не має значення, укладаєте письмовий ТД чи ні. Наказ про прийняття на роботу повинен бути обов’язково. Причому факт укладання письмового ТД в цій ситуації ні на що не впливає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийом працівника за сумісництвом: військовий облік та звірка питань
Наказ про обов'язки військового обліку: основні положення та вимоги
Оформлення наказу на призначення нового директора: шаблон та нюанси
Процедура переведення працівників на письмові трудові договори
Відпустки для демобілізованих працівників: можливості та обмеження
Проблема розділення ПДФ файлів на дві сторінки при обліку
Зразки документів для внутрішнього контролю в освітніх закладах
Вибір назви посади: відповідність Класифікатору та функційність робіт
Чи має працівник право на додаткову відпустку без атестації
Військовий облік: пільги для директора на неповній ставці
Прийом на роботу працівника з непридатністю за висновком ВЛК
