Так, і лікарняний і відпустку оплачуєте і у вихідні і у святкові дні.

Тимчасова непрацездатність особи відповідно до медичного висновку (далі - тимчасова непрацездатність) - це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність та пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру, та триває до відновлення працездатності або до закінчення причин, які унеможливлюють виконання роботи. Тимчасова непрацездатність обраховується в календарних днях (п. 3 Порядку формування медичних висновків про тимчасову непрацездатність в Реєстрі медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, затвердженого наказом МОЗ від 01.06.2021 № 1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n43 ). Тому оплачуєте всі календарні дні тимчасової непрацездатності, зокрема, вихідні, святкові і неробочі.

Тривалість відпусток визначається цим Законом, іншими законами та нормативно-правовими актами України, а також трудовим та/або колективним договором і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n43 ). Тож тут аналогічно оплачуєте всі календарні дні відпустки.

Щодо оплати святкового дня, то законодавство про працю не передбачає такої гарантії. Більше того, в період дії воєнного стану не діє норма ст. 73 КЗпП, яка визначає святкові і неробочі дні. Якщо ж роботодавець в святковий день вирішив надати працівникам можливість відпочити, як додаткову гарантію, не передбачену законодавством (ст. 9-1 КЗпП), то він повинен також прийняти рішення і щодо того, чи оплачувати цей день.

Раді допомогти, звертайтесь ще!