Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в запитанні йдеться про звільнення за угодою сторін, то ні, мати двох дітей до 15 років також повинна дотримуватись такого строку попередження.

Якщо ж це звільнення за власним бажанням, то умови трудових договорів, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними (ч. 1 ст. 9 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n56 ).

Строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу (ч. 1 ст. 39 КЗпП).

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП).

Тому якщо працівниця напише заяву про звільнення за власним бажанням у зв’язку з необхідністю догляду за дитиною до досягнення нею 14-річного віку, роботодавець зобов’язаний звільнити працівницю в строк, про який вона просить.

Раді допомогти, звертайтесь ще!