Заголовок тимчасово відсутній
Ні, одного критерію , визначеному у Порядку № 76 недостатньо для визнання підприємства критично важливим для для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період або критично важливим для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період.
Підприємство може бути визначене критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, якщо воно відповідає мінімум трьом критеріям, які визначені Порядком № 76 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text).
Поряд з цим кожне міністерство та обласна військова адміністрація розробили свої критерії, згідно з якими здійснюється визначення підприємства або важливим для галузі національної економіки (галузеві критерії) або для потреб територіальної громади (регіональні критерії) (виконання вимог підпункту 4 частини 2 Порядку№ 76).
Якщо відповідно до наказу Мінінфраструктури від 24 квітня 2024 року№ 303 «Про затвердження Критеріїв визначення підприємств, установ і організацій, які мають важливе значення для національної економіки у галузях транспорту, поштового зв'язку, будівництва та енергоефективності в особливий період» підприємство має критерії для отримання статусу критично важливого значення для національної економіки у галузі транспорту в особливий період.
За Порядком № 76 дозволяють отримати статус критично важливого перевізникам, що відповідають двом критеріям із семи, замість трьох.
Враховуючм вищевикладене, радимо звернути увагу на галузеві та регіональні критерії та отримати спочатку статус підприємства, яке має важливе значення для національної економіки у галузі транспорту в особливий період. Тільки після цього оформити пакет документів до відповідного органу щодо визнання підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Раді допомогти, звертайтесь щеОблік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

