Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Порадьте будьласка, як краще зробити у такому випадку. Увільнений працівник звільнений з армії ще з 16 липня 2024, після тяжкого поранення та контузії, але на роботу не з'явився у зв'язку з тим, що немав можливості по стану здоров'я, на облік у військоматі поставили 22 липня. Згідно наказу я маю повернути працівника на роботу, а потім звільнити. Що робити з попередніми днями, якщо зараз 07.08.2024. Прогули не поставило, бо людина навіть писати сама неможе, а за нього хтось буде писати, травми дуже важкі і чи можна в один день 07.08.2024 повернути на роботу одним наказом, а другим звільнити? Дякую.

ОК

Олеся, консультант

експерт

07.08.2024 | 13:40

Відповідь надано

Потрібно допустити до роботи, а потім отримати письмове пояснення про причини відсутності.

Керівник підприємства визначає чи вважати підставу відсутності поважною. Якщо визнає поважною, видайте наказ, позначте в табелі обліку використання робочого часу дні відсутності між датою звільнення з військової служби та датою виходу на роботу буквеним кодом — «І» (інші причини неявок), зразок наказу для прикладу - Наказ про визнання причини відсутності працівника поважною. Але цей час не підлягає оплаті.

Тому видайте наказ про вихід на роботу поточною датою, зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/1245-nakaz-pro-vixid-na-robotu-u-zvyazku-iz-zakincennyam-stroku.

В цей же день допуску до роботи можна й звільнити, якщо роботодавець не проти і встигає провести розрахунки або на наступний день. До день звільнення це останній робочий день, тому звільнити модна і в день допуску до роботи. Законодавство про працю не містить заборони звільнити за власним бажанням чи за угодою сторін працівника, що демобілізувався, отримайте заяву на звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ

Вусата Ірина

27.05.2026 | 18:44

Відпустки

Відповідь надано