Якщо дійсно йдеться про звільнення за цією підставою, роботодавець зобов’язаний звільнити працівника в строк, про який він просить, навіть якщо він подав заяву день-в-день.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (ч. 1 ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n218 ).

Але працівник повинен підтвердити факт переїзду на нове місце проживання. КЗпП не визначає, який це має бути документ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!