Заголовок тимчасово відсутній

Ні, датою наказу є дата його підписання.

Наказ набуває чинності з того моменту, як його підписує керівник підприємства. Окремі пункти наказу можуть мати інші терміни набуття чинності, що не збігаються з датою підписання документа. Наприклад, призначити працівника на посаду можна з 1 липня, тоді як наказ підписаний 26 червня.

Законодавство не визначає конкретних строків ознайомлення з наказами про відпустки, але містить вимогу, що розпорядчим документом із кадрових питань обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи та зазначають дату ознайомлення згідно п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Логічно, що з наказом про відпустку, працівник має бути ознайомлений до початку відпустки. Спочатку роботодавець зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну згідно ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n87. А потім видати розпорядчий наказ і ознайомити з ним працівника.

Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/411-oformlennya-shhoricnix-vidpustok-pokrokova-instrukciya

Раді допомогти, звертайтесь ще!