Заголовок тимчасово відсутній
При формуванні в ДІЇ запиту на бронювання, видає військово-обліковий документ з додатку РЕЗЕРВ+, ТЦК його не визнають.
Що робити?
На даний час витяг про бронювання через портал Дія не можна отримати (не працює функціонал).
Дія протягом доби надсилає сповіщення керівнику про результат розгляду.
Якщо є позитивне рішення щодо бронювання, система автоматично переводить військовозобовʼязаного на спеціальний військовий облік на строк дії бронювання.
З цього моменту його вважають заброньованим, а інформація про бронювання з’являється в застосунку Резерв+.
Нова процедура не передбачає видачу працівнику витягу з наказу Мінекономіки (додаток 3) і надсилання до ТЦК та СП повідомлення про бронювання військовозобов'язаного ( додаток 5), оскільки рішення про бронювання про бронювання приймається автоматично, засобами Порталу Дія.
Інформація про надану відстрочку відображається у ВОД в електронній формі. Працівник може подати на Порталі Дія заяву в електронній формі, і йому сформується витяг про бронювання.(але цей функціонал поки не працює, він в розробці) Цей документ також підтверджує відстрочку військовозобов’язаного. Він не міститиме печатки або підпису, натомість у ньому відображатиметься унікальний електронний ідентифікатор (QR-код).
Згодом витяг про бронювання можна буде завантажити на порталі Дія й за потреби роздрукувати - https://diia.gov.ua/news/elektronne-bronyuvannya-vijskovozobovyazanih-servis-zapracyuvav-na-portali-diya .
На мою думку, доцільно направити до ТЦК лист довільної форми з підтвердженням бронювання та пояснити ситуацію.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

