Заголовок тимчасово відсутній

Так, у період воєнного стану норму не застосовуємо щодо залучення працівників до роботи вихідний лише у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП.

Тому будь-якого працівника за необхідності можна залучити у воєнний час для роботи у вихідний день, але з компенсацією роботи у цей день за його вибором: відпочинком в інший день або оплатою у подвійному розмірі.

Згідно ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не діють норми КЗпП у частині: заборони залучати до роботи у вихідні; обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 . Норма статті 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний діє, що роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін: надати інший день відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Причину залучення варто зазначити, наприклад, потрібно звільнити працівника у вихідний день, тому залучаєте бухгалтера для розрахунку з працівником тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!