Так, в такому випадку не йдеться про затримку повного розрахунку з працівником.

У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ч. 1 ст. 117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n697 ). В цій ситуації відсутня вина роботодавця, що допомогу по тимчасовій непрацездатності працівник отримає пізніше, оскільки на дату звільнення лікарняний ще не вважався виданим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!