🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
08.08.2024 | 13:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго ранку. Яка відповідальність очікує керівника підприємства, якщо він звільнився з основного місця роботи (на іншому підприємстві), але не оформив на своєму підприємстві звільнення з сумісництва/прийняття на основне місце? Які наслідки, як для працівника, тягне за собою така ситуація? Наразі, бачимо негатив для нього тільки як для працівника (не керівника), оскільки він працює неповний роб.день за сумісництвом - то має неповну сплату ЄСВ і відповідно неповний стаж за місяці роботи за сумісництвом. Дякуємо.
ДК
Дарія, консультант
експерт
08.08.2024 | 18:58
Очікує відповідь
Є ще одна проблема: суміснику без основного місця роботи не зможете оплатити лікарняний.
Страхова виплата у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та здійснюється за основним місцем роботи (діяльності).
Допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомога по вагітності та пологах застрахованим особам (у тому числі тим, які здійснюють підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працюють на умовах трудового договору) надається за основним місцем роботи (діяльності) або за місцем роботи за сумісництвом (наймом) у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України (ч. 1 ст. 22 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240101#n1375 ).
ПФУ неодноразово наголошувало, щоб оплатити лікарняний за сумісництвом, необхідно, щоб була обгрунтована відмова в оплаті лікарняного за основним місцем роботи. А за відсутності основного місця роботи, сумісник не може надати такий документ.
Більше жодних ризиків не вбачаємо. Відповідальність за таку ситуацію також відсутня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОС
Свердліченко Олена
27.07.2026 | 10:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Лист до ТЦК про неможливість вручення повістки на лікарняному
лист до тцк щодо неможливості виконання розродження про вручення повістки працівнику який знаходиться на лікарняному…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 11:10
МА
Марина
27.07.2026 | 09:29
Відповідь надано
Суміщення посад: чи можливе для директора та зварювальника
Вітаю. Чи можна встановити директору суміщення за посадою зварювальника? Чи краще приймати за вн. сумісництвом? І які документи він повинен мати, щоб прийняти на цю посаду? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 11:39
МА
Марина
26.07.2026 | 12:42
Відповідь надано
Розподіл обов'язків при проведенні інструктажів на підприємстві 12 осіб
Чи можна щоб на підприємстві з чисельністю 12 чол. інструктажі провилили дві людини: директор - для адміністрації, а зав.виробництва - для працівників виробництва. В обох є посвідення. Чи це може робити тільки одна людина для всіх…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.07.2026 | 09:21
МА
Марина
26.07.2026 | 12:23
Відповідь надано
Призначення директора відповідальним за охорону праці: нюанси сумісництва
Вітаю. На підприємстві з чисельністю працівників 12 чол. можна назначити директора відповідальним за охорону праці та проведення інструктажів, в якого є відповідне навчання? Чи потрібно його приймати за вн.сумісництвом?І чи можна встановити суміщення…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.07.2026 | 19:31
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 10:12
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного: дати та відстрочка мобілізації
Приймаємо працівника військовозобов'язаного, у ВОД сформованому 16.07.2026, все ок, але дата уточнення даних 14.10.2024, чи можно приймати такого військовозоб'язаного, у нього відстрочка до кінця мобілізації, чи не є порушенням військового обліку дата оновлення даних 14.10.2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
27.07.2026 | 09:17
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 10:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Бронювання працівників з паспортами без вклеєного фото: можливості
Якщо підприємство приймає 27-річного працівника з паспортом, у якому не вклеяно фото, коли виповнилось 25 років, то чи можно його бронювати, і вписувати у додаток 5 реквізити такого паспорту…
МК
Марія, консультант
експерт
27.07.2026 | 10:08
ОЗ
Зайцева Олена
26.07.2026 | 10:01
Відповідь надано
Як правильно скасувати старий штатний розпис та затвердити новий
Доброго дня. фоп у зв'язку з підвищенням окладів з 01.08.2026 року, складає новий штатний розпис (з гріфом затверджую фопом). попередній штатний розпис, заверджений наказом (гріф затверджено наказом). як зараз правильно скласти наказ про скасування попереднього штатного розпису…
ОК
Олена, консультант
експерт
27.07.2026 | 00:30
ТК
Коба Тетяна Володимирівна
26.07.2026 | 09:58
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийом на роботу: паспорт без фото у 25 років
Чи може роботодавець прийняти на роботу працівника, якому наразі 27 років, але фото в паспорт книжечка не було вклеяно у 25 років (у 2024 році), чи вважається такий паспорт недійсним. Якщо можно прийняти такого працівника, то чи є строк, в який він має вклеяти фото у паспорт…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
26.07.2026 | 15:44
IR
Irina Feklistova
25.07.2026 | 17:30
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю онлайн
Доброго дня підскажіть, будь ласка, чи можна подати звіт про співробітників з інвалідністю через ел. кабінет Медок…
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.07.2026 | 19:39
АШ
Шкляр Алла Олександрівна
25.07.2026 | 12:26
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Роз'ясніть будь ласка методику розрахунку додаткової відпустки:за шкідливі умови кочегару, за комп'ютером, прибиральниця за шк. умови прибирання туалетів. Кочегар місце атестовано, кол.договором затверджено 7 днів, за комп. 4, прибирання 4. 1.Умовно кочегар прийнятий…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.07.2026 | 19:06
ОЧ
ЧОРЕЙ Оксана
25.07.2026 | 12:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи потрібно включати в списки військовозобовязаних (додаток 5) мобілізованих 2024,2023,2022 років…
ТК
Таміла, консультант
експерт
25.07.2026 | 13:28
ОЧ
ЧОРЕЙ Оксана
25.07.2026 | 12:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чм потрібно включати в списки військовозобовязаних (додаток 5) заброньованих 2024,2023,2022 року…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.07.2026 | 18:00
МА
Мар'яна
25.07.2026 | 09:19
Відповідь надано
Зарахування періоду роботи в Росії до страхового стажу лікарняного
Доброго дня. Чи потрібно було зараховувати станом на 01 травня 2023 року в страховий стаж для оплати лікарняного період роботи в росії з 20.10.2000 по 29.12.2007…
ОК
Ольга, консультант
експерт
25.07.2026 | 14:18
ВЮ
Юрченко Віта Вікторівна
25.07.2026 | 08:44
Відповідь надано
Проблеми з коригуванням дати відпустки та звільнення працівника
Працівник знаходиться у відпустці без збереження заробітної плати у періоді з 03.05.26 по 03.08.26. 17 липня написав заяву про звільнення. В базі документ відпустки відкорегувати по даті не можу, так як травень закритий. Дата кінця відпустки без збереження заробітної плати…
ОК
Олеся, консультант
експерт
25.07.2026 | 22:04
ОЛ
Ольга
25.07.2026 | 00:29
Відповідь надано
Порядок звільнення та призначення офіцера на нову посаду
Який порядок подання в ТЦК звільнення працівника (офіцера) з займаної посади та призначення його на керівну посаду. Призначати на керівну посаду буде вищий структурний підрозділ…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.07.2026 | 21:18
ОЛ
Ольга
24.07.2026 | 20:31
Відповідь надано
Переведення на безстроковий трудовий договір для педагогічних працівників
Тут https://7eminar.ua/news/22435-pracyuvati-v-skoli-bez-pedagogicnoyi-osviti-mozna-ale-je-vazliva вказано: Тільки після здобуття педагогічної освіти чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.07.2026 | 09:18
K.
K.lvbkf
24.07.2026 | 19:52
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Як звільнити заброньованого власника без втрати броні
Вітаю! Як можна звільнити заброньованого бенифіціарного власника( на даний час є співробітником) та забронювати як бенифіціарного власника, щоб не втратити існуючу бронь?
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
Чи може є якийсь інший варіант в цій ситуації…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 20:43
НК
Камізерко Наталія
24.07.2026 | 19:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Причини відсутності працівника у реєстрі військовозобов'язаних осіб
Підкажіть що може бути причиною якщо працівника немає у реєстрі військовозобов'язаних працівників у дії. У червні працівник був заброньований підприємством і а в липні зникла бронь і не відображається у дії…
ПК
Поліна, консультант
експерт
24.07.2026 | 20:41
K.
K.lvbkf
24.07.2026 | 19:43
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Проблеми з бронюванням військовозобов'язаних: що робити далі
Вітаю! Маємо квоту на бронювання 50%, в ДІЇ маємо результат 19 в\зоб. з них 9 заброньваних.Двоє з цих заброньваних мають свої підприємства , де працюють директорами( в кільості одної особи, інших співробітників ожен з них немає на своєму підпрємстві)Один зних працює в себе як…
ІК
Інна, консультант
експерт
26.07.2026 | 11:47
ВФ
Фаріна Віра Дмитрівна
24.07.2026 | 18:50
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення відпустки та використання службового авто працівником після відрядження
Вітаю. Працівника потрібно терміново відправити у відрядження на службовому авто. Після відрядження одразу починається основна щорічна відпустка, яку в зв"язку з цім терміновим відрядженням перенесено /подовжено на два дні. Працівник просить залишити йому на два тижні відпустки…
АК
Аліна, консультант
експерт
25.07.2026 | 11:05
