Заголовок тимчасово відсутній

1. Умови запровадження суміщення директору встановлюють трудовий договір та статут підприємства.

Керівник підприємства формує адміністрацію підприємства та вирішує питання його діяльності в межах та порядку, визначених установчими документами згідно ч. 5 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492.

Під час роботи директор підприємства має право одноосібно запровадити собі суміщення, якщо це прописано в статуті або трудовому договорі (контракті), тоді в такому випадку директор не пише сам на себе заяву/згоду про запровадження суміщення, а лише видає розпорядчий наказ про суміщення посад.

Якщо контрактом чи статутом визначено, що умови праці та режим роботи директор має узгоджувати, запроваджуйте суміщення за рішенням власників або органу управління підприємством. Директор має звернутися до загальних зборів учасників або наглядової ради чи органу управління із проханням запровадити суміщення за вакантною посадою із заявою. Якщо прохання задовольнять, директор запроваджує суміщення наказом. Підстава для наказу буде заява директор і протокол загальних зборів учасників.

2. Посада головного механіка обов'язково має бути в штатному розписі.

Адже суміщення посад ґрунтується на тому, що суміщувана посада є в штатному розписі підприємства, але залишається вакантною, отже за посадою утворюється економія фонду заробітної плати, за рахунок якої і встановлюють доплату згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n844.

Раді допомогти, звертайтесь ще!