Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Маємо кандидата на працевлаштування. Кандидат ВПО і має основне місце роботи, займає посаду директора ліцею. Надав довідку про те, що ліцей знаходиться на простої. Простій оплачуваний. Надав довідки ВПО і про те що підприємство на простої. Чи можемо ми оформити кандидата на роботу по сумісництву на повну зайнятість, враховуючи що у нього є основне місце роботи? Крім обов'язкових документів, які ще документи потрібно взяти у кандидата? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

08.08.2024 | 20:14

Очікує відповідь

Так, можете, жодні додаткові документи Вам не потрібні.

Ви можете прийняти працівника, який наразі за основним місцем роботи перебуває на простої, за сумісництвом на повний робочий день. Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом). Оскільки ж наразі Ваш працівник повністю вільний від основної роботи внаслідок простою, то цілком правомірним буде його прийняття і на умовах повного робочого часу.

Водночас, вимагати якихось документів, які б це підтверджували, не потрібно – чинне законодавство не зобов'язує роботодавця упевнюватись, що час роботи працівника за основним місцем і за сумісництвом не співпадатимуть й навпаки забороняє вимагати від осіб, які поступають на роботу, документи, подання яких не передбачено законодавством (у ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату