Заголовок тимчасово відсутній

Вести щодо нього військовий облік на загальних підставах.

Відповідно до п. 16 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10, персональний військовий облік передбачає облік відомостей щодо призовників, військовозобов'язаних та резервістів за місцем їх роботи. Порядком не передбачено ведення персонального військового обліку лише за основним місцем роботи. У листі Міністерства оборони України від 22.03.2023 № 321/ЗПІ/114 зазначається, що персональний облік осіб, що працюють за сумісництвом, здійснюється на загальних засадах, визначених Порядком 1487. Отже, військовий облік зовнішніх сумісників потрібно вести на загальних підставах.

З приводу неуточнення даних: обов'язку контролювати виконання вимоги щодо уточнення облікових даних відповідно до Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008 для роботавців не встановлено. На нашу думку, обов'язок роботодавця повідомляти про порушення абзацу 4 п. п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку, викладених у додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, у разі неуточнення призовниками, військовозобов'язаними та резервістами персональних даних виникає після сплину 60 днів з дня набрання чинності указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України. Оскільки після 18.05.2024 указ про оголошення мобілізації не видавався, обов'язку у роботодавця повідомляти про порушення правил військового обліку не виникає. Проте, з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП щодо неоднозначного тлумачення положень нормативно-правових актів, а також з метою запобігання ризику притягнення до адміністративної відповідальності та оскарження такого рішення у судовому порядку, рекомендуємо узгодити це питання з ТЦК та СП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!