Заголовок тимчасово відсутній

Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприємстві, звісно, якщо така робота є згідно ч. 3 ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Роботодавець належно виконав вимоги частини 2 статті 40 та частини 3 статті 49-2 КЗпП щодо працевлаштування працівника, посада якого скорочується, якщо запропонував йому наявну на підприємстві роботу. Йдеться про вакантну посаду чи роботу за відповідною професією чи спеціальністю, чи про іншу вакантну роботу, яку працівник може виконувати з огляду на його освіту, кваліфікацію, досвід тощо. Роботодавець зобов’язаний запропонувати всі наявні на підприємстві вакансії, що відповідають означеним вимогам, незалежно від того, в якому структурному підрозділі працював працівник. Роботодавець виконає обов’язок, якщо запропонував всі вакантні посади (іншу роботу), які з’явилися на підприємстві з дня попередження про вивільнення й існували на день звільнення. Це випливає зі змісту частини 3 статті 49-2 КЗпП.

Тому, якщо посада сторожа це єдина вакансія і Ви запропонуєте її працівнику, то у разі згоди на переведення на дану посаду, слід оформляти переведення в іншу місцевість. З дня переведення правомірно також оформляти простій.

Докладніше про скорочення - https://kadroland.com/news/189334-skorocennya-pracivnikiv-7-krokiv-dlya-zvilnennya.

Раді допомогти, звертайтесь ще!