Заголовок тимчасово відсутній

Якщо в колдоговорі або положенні про оплату праці не передбачена доплата за шкідливі умови праці для учнів операторів, то встановити її учням не можете.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Тому процедура тут така: атестацією робочий місць за умовами праці визначаєте робочі місця з важкими та шкідливими умовами праці. Визначаєте компенсацію за таку роботу, зокрема, передбачаєте доплату в наказі про результати атестації робочих місць. Потім в колдоговорі або положенні про оплату праці на підставі цього наказу визначаєте перелік посад (робіт), а також розмір та умови встановлення доплат. І коли укладаєте ТД в наказі передбачаєте доплату, якщо посада (професія) є в переліку, визначеному локальним актом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!