Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно прикріпляти скан-копію відповідного наказу чи розпорядження.
Взагалі наразі інформація про прийняття на роботу, переведення та звільнення має з'являтися у Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування після подання бухгалтерської звітності на підставі її даних. Проте якщо протягом тижня-двох після подання Об'єднаного звіту інформація так і не з'явиться, то її слід буде внести шляхом додавання запису до е-трудової та підтвердженням його скан-копією відповідного наказу чи розпорядження.
Якщо ж Ви мали на увазі оперативне подання інформації (для «критично важливих» підприємств), то також потрібно прикріпляти скан-копію наказу чи розпорядження – через функціонал ПФУ «Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)» подається інформація або у вигляді XML-файлу та скан-копії наказу (розпорядження), або шляхом використання функції «Додати запис» та скан-копії наказу (розпорядження).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вплив відпустки без збереження на військовозобов'язаних працівників підприємства
Необхідність звірки списків військовозобов'язаних після зміни адреси підприємства
Записи про зміни прізвища в трудовій книжці: як правильно оформити
Чи може роботодавець надсилати скан трудової книжки до ПФ
Чи дозволено посадовій особі працювати на 0.25 ставки
Оцифрування трудової книжки для особи в місцях позбавлення волі
Розрахунок залишку днів відпустки при звільненні працівника
Зміна нумерації наказів по особовому складу протягом року
Як правильно оформити наказ про суміщення для водія



