Питання про звільнення та поновлення працівника на новій роботі
Звільняти працівника не потрібно.
Працівника буде поновлено на роботі не з дня прийняття відповідного рішення судом, а з дня його незаконного звільнення – тож все одно «накладка» щодо одночасної наявності двох основних місць роботи вже буде. Тож працівнику буде достатньо якомога швидше вирішити питання щодо свого звільнення (після поновлення) за попереднім місцем роботи за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). За Вашим місцем роботи усе залишиться, як є.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення наказу про звільнення та компенсацію за відпустку
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Відпустка на дітей: як оформити для працівника-сумісника
Розмежування посад техніків: категорії та рівні кваліфікації
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Як надати 14 днів безперервної відпустки працівнику
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Вимоги ДСТУ 4163:2020 щодо підпису в документах і договорах
