Перехід строкового договору в безстроковий: що робити далі
Так, Ви все правильно вирішили – договір перетворився на безстроковий.
Тож наразі, аби звільнити працівника, Вам потрібна його заява й провести звільнення можна за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) чи за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).
У Вашій ситуації вже продовжувати строковий договір не потрібно (адже він вже став безстроковим) – це слід було б зробити до спливу його терміну, продовжити на час відпустки другого водія, а наприкінці звільнити за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204). Проте наразі такий варіант вже не підходить – зараз Вам потрібна лише заява працівника на звільнення за власним бажанням чи угодою сторін та відповідний наказ, більше нічого оформлювати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Розмежування посад техніків: категорії та рівні кваліфікації
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Вимоги ДСТУ 4163:2020 щодо підпису в документах і договорах
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.
Право на відстрочку військового обліку під час навчання у виші
Необхідність зміни назви посади інженера з експлуатації споруд
Видача лікарняного: можливості при перерві у стажі працівника
Документи для архіву особових справ звільнених працівників: що залишити
