Попередження працівників освіти про зменшення тижневого навантаження

Так, потрібно.

Про будь-які істотні зміни умов праці педагогічного працівника (систему та розміри оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення, скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад тощо) керівник закладу має повідомити педагогічного працівника не пізніше, ніж за два місяці до цих змін (стаття 32 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 №322).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188

Навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляє керівник закладу освіти, погоджуючи його з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі (пункт 63 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.1993р. №102).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text

У кінці навчального року, до надання педагогічним працівникам відпустки, керівник закладу освіти зобов’язаний повідомити їм, яке педагогічне навантаження (зменшення чи збільшення) вони отримають у наступному навчальному році (п.п.Е п. 20 Розділу IV Типових правил внутрішнього розпорядку для працівників державних навчально-виховних закладів України наказ N 455 від 20.12.1993р). https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0121-94#o80. Законодавством не визначено форму повідомлення працівника про педагогічне навантаження, тому це може бути усна або письмова форма повідмлення.