Щорічну додаткову відпустку розраховуйте так само, як і основну – пропорційно відпрацьованому часу.

Якщо у працівника залишаться якісь невикористані дні щорічної додаткової відпустки при розрахунку, то за них потрібно буде виплатити компенсацію відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258), згідно з якою у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки (тобто як за основну, так і за додаткову).

Якщо ж вийде навпаки, що працівник використав «наперед» дні щорічної додаткової відпустки, які у зв'язку зі звільненням він ще не встиг «заробити», то за них слід буде провести відрахування із заробітної плати при звільненні відповідно до ч. 1 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239) (на жаль, Ви не вказали дату звільнення працівника та чи використав він повністю щорічну додаткову відпустку і за поточний, і за минулий робочий рік, тому точний розрахунок для виявлення залишку чи «зайво» наданих днів щорічної додаткової відпустки ми провести не можемо – але Ви можете зробити це самостійно, так само, як і за щорічну основну відпустку, лише виходячи з тривалості відпустки не у 24, а у 7 календарних днів).

Раді допомогти, звертайтесь ще!