У наказі додатково нічого прописувати не потрібно – слід скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом.

Ви все правильно зробили – щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) щодо обов'язку роботодавця у день звільнення провести з працівником остаточний розрахунок, видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні, слід було в день звільнення провести остаточний розрахунок та надіслати працівнику копію наказу та повідомлення про виплачені суми поштою.

Єдине, що Вам ще потрібно зробити – це скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995). У самому ж наказі додатково нічого прописувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!