Напишіть заяву ще раз, зробіть фотокопію та надішліть її роботодавцю в електронному вигляді.

Згідно з ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Тож у разі неможливості подання оригіналу заяви про звільнення роботодавцю особисто, повідомте його про звільнення телефонним зв'язком та домовтеся про те, що надішлете заяву на електронну адресу роботодавця. Також попередьте, що оригінал заяви надішлете ще раз поштою – аби підприємство таки його отримало. Обов'язково зафіксуйте це і у електронному листі, коли відправлятимете фотокопію заяви – дата отримання листа роботодавцем буде вважатись днем подання Вами заяви про звільнення. Не пізніше, аніж через 14 днів після отримання заяви про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), роботодавець буде зобов'язаний Вас звільнити. Якщо ж він відмовиться це зробити – зверніться до Держпраці, це змусить Вашого роботодавця провести звільнення, а ще й призведе до його фінансової відповідальності за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!