Правильний розрахунок виплат для працівника, що звільнився

Не можна надати однозначну відповідь, оскільки в запитанні не вказали, за якою підставою звільнили працівника.

Якщо йдеться про звільнення за власним бажанням або угодою сторін, то роботодавець в день звільнення повинен був виплатити заробітну плату, належну працівнику за виконану роботу і компенсацію за невикористані відпустки за період роботи, на які він має право:

· щорічну основну;

· щорічну додаткову;

· додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати (ч. 1 ст. 116 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n697 ).

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!