Звільнення працівника: чи можливе дострокове звільнення за бажанням
Відповідно до ст. 38 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218 працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Виняток - неможливістю продовжувати роботу з поважних причин.
За згодою роботодавця (керівника) можливе звільнення за власним бажанням працівника і в зазначений в заяві термін.
Але, зверніть увагу, що керівник наклав резолюцію щодо двохтижневого відпрацювання, тому є невідповідність між рішенням керівника на заяві та інформацією, що керівник не проти звільнення раніше 2 -го терміну.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата при простої: зазначення в наказі про причини відсутності
Прийом на посаду старшого сторожа: можливості та альтернативи
Лікарняний під час щорічної відпустки: як правильно діяти
Вплив причин звільнення на облік в центрі зайнятості
Чи можна подавати повідомлення про прийняття на роботу онлайн
Введення посади "графічний дизайнер" відповідно до класифікатора професій
Коректність записів у трудовій книжці: як виправити помилки
Прошу проконсультувати з питання внесення запису до трудової книжки.

