Кадрові питання при продажу ТОВ з мобілізованим працівником

Так, якщо це бажання працівника то його можна звільнити під час мобілізації і за власним бажанням і за угодою сторін, якщо він ініціатор звільнення.

Гарантії щодо збереження місця роботи, посади означають, що працівника, який проходить військову службу, заборонено звільняти з ініціативи роботодавця. Сам працівник має право звільнитися під час виконання державних обов’язків. Тож працівник може звільнитись за власним бажанням або угодою сторін, наприклад. Своє прохання працівник висловлює в заяві. Якщо сторони дійшли згоди щодо дати та підстави звільнення, на підставі заяви видайте наказ про звільнення.

Стане у пригоді - https://kadroland.com/news/1132-zvilnennya-za-vlasnim-bazannyam-abo-ugodoyu-storin-plyusi-ta-minusi

Також Держпраці повідомляє, що існує лише одна підстава, за якою може бути звільнено мобілізованого працівника без його волевиявлення – це ліквідація підприємства згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Обов’язок роботодавця попередити працівника про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією не пізніше ніж за 2 місяці. Тому потрібно попередити працівника, який проходить військову службу. Зробіть це листом, якщо роботодавець знає місцезнаходження військової частини працівника або працівник може застосувати КЕП, або працівник і роботодавець домовилися у трудовому договорі про альтернативні способи ознайомлення працівника згідно ч. 3 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Наприклад, електронною поштою або месенджерами (вайбер, телеграм тощо).

Докладніше про альтернативні способи ознайомлення з документами в статті - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Можна надіслати рекомендований лист із повідомленням про вручення або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення на ім’я працівника до військової частини. У листі, що направили до військової частини, визначте дату звільнення з урахуванням часу, необхідного на поштовий обіг, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передання листа працівнику. Такий спосіб повідомлення вимагає точної дати, коли працівник отримав лист. Попередньо працівник сам може повідомити, що отримав лист, якщо з ним є телефонний зв’язок.

Після того як отримаєте повідомлення про те, що лист вручили уповноваженій особі військової частини, надішліть запит до військової частини про дату, коли вручили лист працівнику, із посиланням на час і дату вручення, що міститиме повідомлення «Укрпошти».

Видайте наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства. У день звільнення виплатіть мобілізованому працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу. Розмір виплати - середньомісячний заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Ознайомте мобілізованого працівника із наказом, надайте копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Якщо підприємство зберігає трудову книжку, повідомте працівника, що необхідно її отримати. Ознайомте працівника з наказом і надішліть документи таким самим способом, як попередили про наступне вивільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!